munkaszerződés

Munkáltatói utasítások Whatsapp-on? Felmondás e-mailben? Üzenet a HR-estől Messengeren? Az elektronikus kommunikáció széleskörű elterjedésével állandóvá vált az igény a „papírmentes” HR-folyamatokra. Az elektronikus úton elkészített és aláírt dokumentumok használata régóta okoz fejtörést a jogászoknak és a munkáltatóknak egyaránt. Mi minősül írásbelinek? Mit fogadnak majd el a bíróságok? Mit és hogyan tud a munkáltató bizonyítani? Mi lenne az egyszerű, olcsó és egyben betonbiztos megoldás?

Ahhoz, hogy cégedben a hazai jogi szabályozásoknak lehetőleg mindenben megfelelő (elektronikus) szerződéseket köthess, alapvető jogi fogalmakkal – és kockázatokkal – is érdemes tisztában lenned. Oláh Zsófia ügyvéd, a munkajogi kérdésekkel foglalkozó sorozatunk szerzője, az OPL gunnercokke Ügyvédi Iroda munkajogi csapatának vezetője. Első körben azt segít megérteni, hogy miért is érdemes foglalkoznod a színlelt szerződések problémájával, és milyen veszélyekkel járhat, ha színlelt munkaszerződésekkel kapcsolatos gyanúba keverednél.

Ahhoz, hogy szemügyre vehessük a jellemző szerződéstípusokat és azok formai követelményeit, első körben tisztáznunk kell, mi is az a szerződés, miért fontos és szükséges egyáltalán.