Jog

Munkáltatói utasítások Whatsapp-on? Felmondás e-mailben? Üzenet a HR-estől Messengeren? Az elektronikus kommunikáció széleskörű elterjedésével állandóvá vált az igény a „papírmentes” HR-folyamatokra. Az elektronikus úton elkészített és aláírt dokumentumok használata régóta okoz fejtörést a jogászoknak és a munkáltatóknak egyaránt. Mi minősül írásbelinek? Mit fogadnak majd el a bíróságok? Mit és hogyan tud a munkáltató bizonyítani? Mi lenne az egyszerű, olcsó és egyben betonbiztos megoldás?

Egy kis- vagy közepes vállalkozás (KKV) jogi szempontból számos kockázatot visel. Ha megfelelően felkészülsz ezekre, és csökkented a kockázatot, akkor nem kell tartanod a kellemetlenségektől, úgyhogy ezekre is hozunk javaslatokat. Az alábbiakban néhány tipikus jogi veszélyt sorolunk fel, amelyek a KKV-kra vonatkozhatnak, és persze a kockázat csökkentésének lehetőségeit is mutatjuk.

Mi lehet a Coca Cola receptje? Hogyan párolják le a Jack Daniel’s whiskey-t? És a leghíresebb gyorséttermek know how-ját meg tudnád szerezni? Talán közhely, de a sikeres vállalat felépítéséhez kemény munkára és elköteleződésre van szükség. Arra viszont ritkábban gondolunk, hogy egyetlen vállalkozás sem szeretné, ha az üzleti titkai vagy megoldásai rossz kezekbe kerülnének. Ezért nemcsak a legismertebb világmárkák, hanem a legkisebb kkv-k is gyakran alkalmaznak titoktartási nyilatkozatot, ami hatékony módja a legbizalmasabb és legértékesebb információk védelmének.

Az előző cikkben pár érdekes hazai ellenőrzési adat után megnéztük, hogy miért is érdemes foglalkozni munkáltatóként a színlelt munkaszerződések kérdésével. A mostani cikkben azt vizsgáljuk, hogy mik lehetnek egy átminősítés következményei.

Ahhoz, hogy cégedben a hazai jogi szabályozásoknak lehetőleg mindenben megfelelő (elektronikus) szerződéseket köthess, alapvető jogi fogalmakkal – és kockázatokkal – is érdemes tisztában lenned. Oláh Zsófia ügyvéd, a munkajogi kérdésekkel foglalkozó sorozatunk szerzője, az OPL gunnercokke Ügyvédi Iroda munkajogi csapatának vezetője. Első körben azt segít megérteni, hogy miért is érdemes foglalkoznod a színlelt szerződések problémájával, és milyen veszélyekkel járhat, ha színlelt munkaszerződésekkel kapcsolatos gyanúba keverednél.

cégnévválasztásról szóló sorozatunk első részében arról írtunk, hogy a cégnév, a kereskedelmi név, a domainnév, vagy a védjegy egészen más szakjogi területekhez tartoznak. A második részben a névválasztás kérdéséről olvashattál, eltérő szakjogi területek szemüvegén keresztül.

A cégnévválasztásról szóló sorozatunk első részében arról írtunk, hogy a cégnév, a kereskedelmi név, a domain név, vagy a védjegy egészen más szakjogi területekhez tartoznak. Azzal együtt, hogy lehet közöttük átfedés, egy adott név alkalmas lehet arra, hogy egyszerre legyen cégnév, védjegy, domain és kereskedelmi név is. De az, hogy ezen típusoknak való megfelelése milyen szakjogi területre viszi az adott kérdést, általában akkor derül ki, amikor valamilyen hasznosítási, érvényesítési kérdés merül fel.

Hogyan kell jó cégnevet választani? Mi a különbség a cégnév és a márkanév között? Egyáltalán, mire számíthat az ember, mire figyeljen, mit kell tudnia, amikor elnevezi a cégét? Erről beszélget két szakjogász az xLex tevékenységét folytató S. Horváth Ügyvédi iroda podcast-sorozatának első részében.

Szerződéskötés előtt érdemes mindig utánajárni, hogy pontosan kivel is szerződünk. Ha társasággal, azaz valamilyen céggel szerződünk, akkor már számos különböző szolgáltatás elérhető Magyarországon is, ami megmutatja az adott cég naprakész információit. Ha teljesen új partnerrel dolgozunk, ezt szinte mindig érdemes használni, nehogy egy problémás, vagy akár a megszűnés szélén álló céggel szerződjünk, és a munkánk után ne lássuk a jövedelmet.

Alapvetően kétféleképpen lehet bekerülni egy vállalkozásba: vagy megörökli a céget az új vezető, vagy alapít egyet. Az elsőnél már meglévő folyamatokba kell beleszoknia, a másiknál nulláról alakít ki mindent. Az első variáció egyszerűnek tűnik, de sokszor a megszokott folyamatokon a legnehezebb változtatni, és nem biztos, hogy a berögződések a legjobbak.